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最低工资
所谓校园的正负增长，实际上是指培训机构的学生人数的增加或减少。 据严女士介绍，每次学生离开，员工的工资都会被扣除。 离开的学生越多，扣除的费用就越多。 但她的工作只是前台。 她认为自己已经做好了自己的工作，不应该为学生的流失负责。
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客观地说，培训机构能够吸引学员的原因是多方面的。 即使是负责促销的人员和老师也不能完全为学生的离开负责。 如果留不住学生，就会疯狂克扣一线员工的工资。 事实上，这是管理无能的表现。 培训机构越是管理无能，就越难提供优质的服务、保证稳定的教学质量，也就越难留住学生。 这是一个恶性循环。 如果要扣钱，恐怕首先要从管理人员身上扣。 。
最可笑的是，这家培训机构扣钱到了如此匪夷所思的程度，居然声称进行工资改革，是为了调动教师的积极性，让优秀教师在人性化的基础上获得更多的工资。 ，而且不是“一言以蔽之”，已经公布了，也是为了学校的健康发展。 一个勤勤恳恳、尽职尽责的员工，月薪不足300元，在如今的物价条件下，可能连房租都交不起，基本生活都可能出现问题。 他可能连人的生存和发展都不关心。 这样的情况企业还能有什么发展呢？
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我国实行最低工资保障制度。 根据相关法律法规生活网消息，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 也就是说，即使劳动者没有完成约定的劳动定额，用人单位仍应支付工资，且工资不能低于当地最低工资标准。 新乡市属于河南省二级行政区。 月最低工资标准为1800元，小时最低工资标准为17.6元。 严女士领取的工资远远低于当地最低工资标准。 这家公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》，却还振振有词地大谈“人性化”、“公司制”，实在是太可笑了。
现在总有一些公司，当一线员工成绩不好时，就对他们发怒，制定一些非常离谱的奖惩制度。 奖励不见了，惩罚却大力大胆，扣钱的理由和标准也很随意。 他的名字真多，有网友调侃说，有一天他可能因为左脚先进公司大门而被扣三倍工资。 过去给工作交钱只是一个笑话，但现在有些企业已经真正付诸实践了。 可以说是“相貌丑陋”。
事实上，这种克扣工资的行为大部分都是非法的。 根据法律规定，员工违反劳动纪律、公司规定或者因自身过失给公司造成损失的，公司确实可以克扣工资，但不得克扣员工的基本工资，且克扣金额不得超过当月工资的20%。 扣除额低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 不得以捐赠名义强行克扣员工工资，也不得以一些不正当理由任意克扣员工工资。
那些觉得自己开公司只是想无偿利用别人劳动力的老板们，开公司之前应该先学学法律。 而且，类似的违法案件也加剧了劳资双方的矛盾。 监管部门要加大干预力度。 不仅要要求企业整改、补发工资，维护职工权益，更要对他们的违法行为进行处罚，形成警示，制止这种无视法律、乱扣工资的邪恶风气！
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