饶毅教授发文表态
今日，饶毅教授在自己的公众号发表了一篇名为《请勿错怪王辰教授》的文章，他站出来为“4+4”模式站台，强调这个模式本身没有问题，王辰教授也没有过错，他觉得问题出在执行的时候有人任人唯亲，这个观点在当下引起了广泛的关注和讨论，也激起了众多不同的声音。
在文中，饶毅教授提到了董小姐家族的问题，这个话题像投入水中的巨石，使原本就不平静的舆论场泛起更大波澜，许多人对他的观点感到惊讶，也感到不解。
对董小姐家族“权贵”判定
饶毅教授觉得说董小姐家是权贵，会让董小姐的母亲哭笑不得，他这么认为是因为问了一位官员，这位官员说不算权贵。然而饶毅教授用词前后不太严谨，一开始说董小姐“父母”不算“权贵”，后来却拿“母亲”去问官员，最终得出董小姐家不算权贵的结论。
这种转变在逻辑方面存在很多漏洞，仅仅凭借一位官员的看法去判断，实在无法让人心悦诚服。并且询问的官员级别等状况不清楚，结论的客观性就会大幅降低，毕竟不同级别的官员对“权贵”的认知或许相差极大。
“4+4”模式选拔问题
饶毅教授称“4+4”模式不错，只是在执行过程中存在任人唯亲的现象。然而实际情况是，运用这个模式选拔人才的时候，出现了选拔不公平以及任人唯亲的情形。要是模式毫无问题，那为什么会频繁出现这些严重影响公平的问题？
大家都期望有一个公平公正的人才选拔机制，“4+4”模式下却频繁出现这类情况，这很难让人相信该模式本身不存在值得探讨和改进的地方，这就如同有一栋大楼总是出现质量问题，即便有人说只是施工时个别工人操作不当，那大楼的设计难道不该反思吗？
“英雄模式”的实际状况
饶毅教授说王辰院士提出的4+4模式改革是英雄行为，这是完全正确的。可是，深入研究就会发现，按照这个模式选拔出来的人当中，有很多是二代子弟。有许多事实都表明，这样的选拔结果很难让人直接认可该模式没有任何问题。
我们期望人才选拔是依据真才实学，而非依靠裙带关系或者家庭背景，“4 + 4”模式在实际运行里出现了这样的结果，这不得不使人们对它的合理性提出疑问，仅仅宣扬模式伟大明显无法让众人信服。
模式与执行问题剖析
饶毅教授将出现的问题归为个别违规行为，他觉得制度不存在问题。然而事实上，在许多制度当中，要是执行过程里老是出现同类型的违规情况，那么很有可能制度本身的设计是有缺陷的。
不能只是一味地把所有问题都推给执行者，而是要深入地去分析制度，看看在哪些环节容易致使违规现象出现。就如同游戏规则会让一部分人借助漏洞获取利益，那么这样的游戏规则必然是需要改进调整的。
对饶毅教授期望展望
一直以来，饶毅教授是深受大家认可的教授，他敢想敢说的形象早已深入人心。然而在这次事件当中生活网报道，他的立场，还有他得出的结论，都让人感到意外，也让人觉得惋惜。
我们期望饶毅教授重新审视自身观点，在面对这类复杂问题时，保持更严谨的思考，进行更严谨的调查。大家希望他今后仍是敢于挑战权威、追求真理的教授，也期待他能针对这样争议较大的事件，给出更具说服力的看法。
大家认为饶毅教授在这件事情上的观点能不能站得住脚？期望大家踊跃地进行评论留言，同时也帮忙点赞并分享这篇文章。
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